吉泽明布

培育适应时代要求的法治文化🤹《吉泽明布》♊有的人认为，“一带一路”是中国输出过剩产能，在地缘政治思维下，杜撰出中国版马歇尔计划、甚至中国版经济帝国主义的荒谬说法。其实，所谓过剩产能是指对中国国内而言，而对“一带一路”沿线国家来说，完全是优质富裕产能，体现出的是“将中国机遇变成世界机遇”的理念。“一带一路”是中国提供给国际社会的公共产品，秉承“共商、共建、共享”原则，强调的是开放包容。

提升组织力，必须严密组织体系。我们党是按照马克思主义建党原则建立起来的，拥有严密的组织体系。要用好“支部建在连上”这个重要制度，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，大力抓好基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障建设，把党支部建好建强。严格组织制度，按照民主集中制原则紧密地组织起来，落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，完善基层党建工作责任制，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，烧旺党内政治生活熔炉之火。,改革开放40年来特别是党的十八大以来，我们党着眼于推进改革开放和现代化建设伟大事业，高度重视和大力加强党的建设，使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。党的建设卓越成就主要体现在八个方面：一是坚持和加强党的全面领导，党的执政能力和领导水平不断提高；二是旗帜鲜明加强党的政治建设，有力维护了党中央权威和集中统一领导；三是着力加强党的思想建设，全党团结奋斗的思想基础更加巩固；四是努力培养选拔党和人民需要的好干部，适应改革开放和现代化建设要求的执政骨干队伍不断壮大；五是大力加强党的基层组织和党员队伍建设，党执政的组织基础更加牢固；六是持之以恒加强党的作风建设，始终保持党同人民群众的血肉联系；七是坚定不移推进反腐败斗争，党的肌体更加纯洁、拒腐防变能力不断增强；八是扎实推进党的制度建设，制度治党、依规治党水平不断提升。

少数领导干部之所以抵触舆论监督，大体有这样几种情况：有的滥用权力，做了亏心事，见不得光，害怕面对舆论监督；有的没有有效行使权力，履职尽责不到位，怕曝光以后被追责问责；有的认为“聚光灯下不好办事”，担心舆论监督给工作带来不必要的干扰……,陈希强调，忠诚干净担当是领导干部必须具备的政治品格，要融入党性修养全过程，贯穿学习工作生活各方面。要对党绝对忠诚，坚守理想信念，践行党的宗旨，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，不折不扣贯彻落实党中央决策部署。要立公心、去私心，慎用权、防特权，重大节、守小节，严律己、常责己，保持清正廉洁的政治本色。要勇于负责担当，保持革命精神，与时俱进提高本领，在统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念、推动经济高质量发展、打赢“三大攻坚战”等工作中攻坚克难、奋发有为。

文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。文化是一所大学传承发展的内在基因，办好中国特色社会主义大学必须牢牢把握以传承中国优秀传统文化为基础，以社会主义核心价值观为遵循，以塑造优良校风、教风和学风为落脚点，在文化传承创新中，体现文化自信。高校党委要切实加强大学文化建设，将社会主义核心价值观与高校自身的历史传统相结合，以丰富多彩的形式使社会主义核心价值观融入大学课堂、生活和文化之中，培育气质鲜明的大学文化，使之成为大学师生的共同价值追求和行为准则，引领社会风尚。,地方各级党委（党组）、纪委监委认真履行全面从严治党主体责任、监督责任，把解决群众反映强烈问题作为重要政治任务，在整治群众身边腐败和作风问题上积极作为，有力推动了党中央惠民政策真正落地见效。四川省纪委监委针对“一卡通”发放、管理、使用中存在的违纪违法问题，于2018年部署开展了惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理问题专项治理，集中整治私自保管代管、违规扣留扣押群众“一卡通”以及利用群众“一卡通”雁过拔毛、截留挪用等问题，有关做法经验在全国十几个省份推广。重庆市纪委监委专门设立民生监督室，紧盯民生项目资金开展常态化监督检查，针对教育、医疗、住房等领域突出问题开展深度清理整顿，督促有关部门开展党员干部亲属涉权事项公开，“一竿子插到底”监督“微权力”运行。

党的十九大以来，截至2018年11月底，全国共查处扶贫领域腐败和作风问题13.31万个、处理18.01万人。,舆论监督能促进领导干部履职尽责。对于一些“慢作为”“不作为”“乱作为”行为，党纪国法之外多一道舆论监督，对加强干部队伍建设，不啻为一种有效选择。

二要公开党内法规实施情况，充分发挥执纪监督的预防警示功能。譬如，中央对违反八项规定精神的党组织、党员给予点名道姓通报的做法即对各级党组织、党员干部发挥了良好的教育、警示作用。,三要增强可行性。党内法规制定者要多进行换位思考，以被约束者的视角与态度来审视制度设计，使党内法规不脱离实际，具有较强的针对性和可操作性。

坚持精准知事识人，科学选人用人。改进考核评价方式，坚持突出重点、注重平时、分类指导，多渠道深入考察考核，全面历史辩证地分析识别干部。突出政治标准，坚持事业为上、人事相宜，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，特别注重选拔使用在打赢“三大攻坚战”、实施大扶贫大数据大生态“三大战略行动”中脱颖而出的优秀干部。拓宽选人视野，把党政机关、国有企业、高校、科研院所等各个领域各条战线优秀干部和人才选出来、用起来。把做好优秀年轻干部工作作为一项重大政治任务，健全选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，大力发现培养选拔优秀年轻干部，同时完善老中青年龄梯次结构，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。,改革开放40年来，党的建设积累了宝贵经验，带给我们许多重要启示，形成了一些规律性认识。

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